日本企業 昇給廃止する 長く勤めれば年収600万円にならず永久的に250万円

1: 2021/06/22(火) 11:11:21.81 ID:EBVXZ0DD0●
  
川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル
大手企業で"年功序列"からの脱却を図る動き

勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、
役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。

https://lite.blogos.com/article/520922/
能力のあるやつを重用するって話で昇給しないわけじゃないだろ
無能は>>1みたいな認知能力だから無能なんだよね
>>1
成果=下請けに安値でやらせて粗利を増やす事
つまり、どれだけ横暴になれるか
>>1
評価する側が変わらんとただ給与が下がるだけ
>>1
国民が大絶賛した小泉純一郎元総理大臣が進めた政策ですから
>>1
まぁ50代で課長職でないやつは無能しかおらんからな
>>1
三菱ケミカルもクソ化したか
5: 2021/06/22(火) 11:12:46.29 ID:5IBf/Caf0
これは企業が衰退するパターンやな
日本人には向かない制度
>>5
会社に愛着というかお世話になったという気持ちが無くなると思うな
自分の決められた仕事だけやって定時にさっさと帰るようになりそう
付き合いで残業とかなくなるからそれでいいや
>>5
お荷物社員の給料負担が減る
数字出した人の給料が増える
>>5
成果を上げれば昇給するんだから、まともなメンタリティーならモチベ上がるし、企業は成長する
6: 2021/06/22(火) 11:13:27.22 ID:ysMYk5LX0
年収850超えの公務員が最強
この国大丈夫か
>>6
どこの公務員だよ
そんな夢ばっか見させるな
>>6
30代になってもそんな年収では満足できない
7: 2021/06/22(火) 11:14:18.95 ID:y9+bFlRc0
もう若者は暴動起こして良いんじゃないかな
>>7
年功序列廃止は若い奴が望んでることだけど
>>7

なんで?実力があれば
年収1800万の22歳の部長が58歳の平社員をあごで使えるシステムやぞ

10: 2021/06/22(火) 11:16:37.80 ID:qpbNPWyg0
>>7
年功序列廃止は若い奴が望んでることだけど
>>10
学校が平等楽園過ぎててバランス悪くね?

無能は生きていけない

14: 2021/06/22(火) 11:17:24.29 ID:wSDkKP4H0
氷河期世代はこれに散々騙されてきた
成果を出せば会社全体の業績がそこまで良くないからと言われ、成果を出さなきゃ問答無用に降格
上は逃げ切り氷河期は延々と生かさず殺さず搾取され続けるだけ
17: 2021/06/22(火) 11:18:02.19 ID:ujmNGwhE0
>>7

なんで?実力があれば
年収1800万の22歳の部長が58歳の平社員をあごで使えるシステムやぞ

>>17
そんなことあると思うか?
>>17
よくバカって言われない?
>>17
純粋だなw
>>17
夢見すぎワロタ。
若い世代を奴隷にするために決まってんだろw
>>17
58で平社員なんていないよ
>>17
バカって言われない?
だって人事制度設計して、評価してるの上司や老人なんよ?
そら1200万は可能性としてはあるけど、昇給と昇格は違うからね。
>>17
誰が評価するかわかってる?
>>17は学生かニートなんだろうな
なろう系漫画っぽい
>>17
誰が評価するんだ?
評価しなけりゃ一生それまでだが
>>17
さーせんw
俺も学生時代はそんな妄想た時もありましたw
>>17
下あっての上で、上あっての下。ちゃいちーな企業ならそれもありそうだけどね。
うちはどでかいから無いよ。
>>17
99%は凡人以下だけどな
>>17
自分を脅かすヤツは評価しない。
>>17
天才の発想か
23: 2021/06/22(火) 11:19:26.78 ID:cc5ujW160
役員が一億もらうだけで他は全員300万円台です
やったねジャップ!☆
>>23
そもそも、まともな求人が少なくて失業者が多い中国や韓国っていう国もあるらしいよ

中国では、去年の時点で国民の半数以上が月収15,000円程度の水準。

25: 2021/06/22(火) 11:19:46.87 ID:cc5ujW160
>>17
そんなことあると思うか?
>>25
ないと思う根拠は?
31: 2021/06/22(火) 11:20:48.78 ID:zDaCQBTZ0
>>6
どこの公務員だよ
そんな夢ばっか見させるな
>>31
東京都の課長級より上は1000万円プレイヤーだぞ
>>31
公安職でそこそこ出世すれば40前でそのくらい行くよ
32: 2021/06/22(火) 11:21:14.41 ID:fglsyPVE0
8割は給料泥棒やろ
優秀なやつが高給貰うのが当たり前やな
>>32
それはどの世代も同じ。
だったら、赤字になった会社は老人の社長や役員全員即クビにしないとな。
そのくらいやって初めて賛同得るよ。
39: 2021/06/22(火) 11:22:15.16 ID:FbkSb8St0
役割や成果は年数重ねるほど強固になるから
実質年功序列は変わらんよ
入社1年で10年選手より成果出せるなんてミラクル起きねーわ
>>39
営業なら数字だけだからこの方が稼げる
ジョブ型に対応してからなら分かるが、コスト下げるのが先なんだろうなーw

>>39
3,40代がピークになるんじゃない。いや50前後かな

42: 2021/06/22(火) 11:22:33.95 ID:VGsHvMTR0
>>17
58で平社員なんていないよ
>>42
50歳で部長になれないと役職定年だからいっぱいいるよ
>>42
50代全員分のポストはない。
46: 2021/06/22(火) 11:23:28.39 ID:SjC71b/P0
>>31
東京都の課長級より上は1000万円プレイヤーだぞ
>>46
それ何%?
53: 2021/06/22(火) 11:24:41.61 ID:rrRZKnpm0
>>40
おまえが率先してやめるのが一番
>>53
俺もおれそう思ってるwww
57: 2021/06/22(火) 11:25:35.28 ID:pABjKQ1S0
>>32
それはどの世代も同じ。
だったら、赤字になった会社は老人の社長や役員全員即クビにしないとな。
そのくらいやって初めて賛同得るよ。
>>57
株主の判断だろwww
61: 2021/06/22(火) 11:26:31.84 ID:lPz3NN3M0
そもそも
昇給すら無いからな
それを見抜いて
楽なポジションをキープする

これが正しい
働き方改革さ(´・ω・`)。

>>61
それな
自分の時間を安値で会社に渡すなってことだ
66: 2021/06/22(火) 11:27:11.07 ID:4seLHy2h0
別にそれでもいいかも知れんがまず副業を認めてくれ。
>>66
認めてくれる会社に転職すればいいんじゃね
リクルートとか自営業とか
71: 2021/06/22(火) 11:28:18.17 ID:T3KLDSEt0
みんな派遣になって誰も責任持た内容になって
技術も蓄積されず新しい技術も生まれず
ほかの国に負けちまうようになるのさ
>>71
責任感みたいなのは無くなるな
経営者の負担が増えるだろう
それでいいけどさ
90: 2021/06/22(火) 11:36:34.54 ID:yga7z/UD0
成果主義の社会だとノウハウを共有する文化がないからほんとただ人がひたすら入れ替わるだけになり仕事も個人主義になる
果たしてそれで日本企業が幸せになれるかどうか
>>90
お互いに割り切りだからいいんじゃね、
>>90
うちがまさにそれだわ
入れ替わり多すぎな上にナレッジ貯まらない
しかも実力主義にもなりきれてないという…
123: 2021/06/22(火) 11:56:32.21 ID:xG7+ZA0c0
>>5
お荷物社員の給料負担が減る
数字出した人の給料が増える
>>123
増えねーよアホw
人件費減らすための施策だとわからんのかカスニートww
130: 2021/06/22(火) 12:03:46.74 ID:eqHfIPxM0
>>5
成果を上げれば昇給するんだから、まともなメンタリティーならモチベ上がるし、企業は成長する
>>130
違うぞ成果を上げる人間をいかに買い叩いてそうでない人間を体良くきるかを
常に考える生き物が経営者だぞ
>>130
信じられないようなノルマを課すぞ。
こんな方法があったんかって思うくらい。

自分だけは大丈夫っていうの、あり得ないから。

131: 2021/06/22(火) 12:04:16.17 ID:8KFJmikU0
組織内で足の引っ張り合いで効率が下がるだけ
>>131
それ公務員だけ
133: 2021/06/22(火) 12:04:48.48 ID:g7I/8bnx0
>>131
それ公務員だけ
>>133
じゃ日本の企業はみんな公務員だね
143: 2021/06/22(火) 12:06:38.28 ID:g7I/8bnx0
総務とか経理とか
裏方は評価が難しい
>>143
儲かりまっせ
171: 2021/06/22(火) 12:16:48.48 ID:qW8yCv720
別にそれで景気良くなるんなら・・
そのやっすい給与で誰がもの買うんだい?
>>171
賃金の総額は変わらないよ
成績順に分配されるようになるだけ

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